ความเคลื่อนไหวล่าสุดโดยผู้บริหารคริสตจักรเซเว่นธ์เดย์แอ๊ดเวนตีสในแปซิฟิกใต้ในการดำเนินการตามหลักเกณฑ์เงินเดือนใหม่สำหรับนายจ้างของคริสตจักรเน้นย้ำถึงความท้าทายที่คล้ายกันที่ผู้นำคริสตจักรทั่วโลกเผชิญ ในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา มีช่องว่างเพิ่มมากขึ้นระหว่างนโยบายค่าตอบแทนที่ระบุไว้ในนโยบายการทำงานของคริสตจักร กับความต้องการและแนวทางปฏิบัติของสถาบันและหน่วยงานต่างๆ ของคริสตจักรทั่วโลก กล่าวโดย Gerry Karst รองประธานทั่วไปของคริสตจักรโลกและประธาน ของคณะกรรมการการศึกษาค่าตอบแทนของคริสตจักร
“ตอนนี้มีรูปแบบและข้อยกเว้นมากมายสำหรับระดับค่าจ้างเดียว
ที่เราใช้มาหลายปี” Karst อธิบาย “ถึงเวลาแล้วที่จะต้องพิจารณาประเด็นนี้อีกครั้ง มีคำถามเกิดขึ้นว่า ‘หากกลุ่มหนึ่งสามารถย้ายออกจากระดับค่าจ้างมาตรฐานได้ ทำไมอีกกลุ่มหนึ่งจึงทำไม่ได้? และอะไรคือหลักการที่ยึดเราไว้ด้วยกัน?’” ก่อตั้งขึ้นในเดือนกันยายน พ.ศ. 2543 คณะกรรมการศึกษาค่าตอบแทนมีหน้าที่ตรวจสอบและแก้ไขปรัชญาค่าตอบแทนในปัจจุบันของคริสตจักร ซึ่งรวมอยู่ในนโยบายการทำงานของคริสตจักรในช่วงต้นทศวรรษ 1960 จากนั้นคณะกรรมาธิการจะก้าวไปสู่ขั้นที่สองของความรับผิดชอบ เพื่อพัฒนาระดับเงินเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่ที่ได้รับเลือกและแต่งตั้งจากสำนักงานใหญ่ทั่วโลกของคริสตจักรมิชชั่นที่สอดคล้องกับปรัชญาค่าตอบแทน
Karst กล่าวว่านโยบายที่ได้รับการแก้ไขจะช่วยชี้นำผู้บริหารคริสตจักรในภูมิภาคที่ “รู้สึกกดดันในภาคส่วนต่าง ๆ เช่นในแปซิฟิกใต้ในสถาบันการศึกษา ให้ปรับเปลี่ยนระดับค่าจ้างของพวกเขา” เขากล่าวว่าหนึ่งในความท้าทายหลักที่นายจ้างคริสตจักรเหล่านี้ต้องเผชิญคือการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูง
คณะกรรมาธิการยังเกี่ยวข้องกับการนำความรู้สึกที่เท่าเทียมกันมาสู่สิ่งที่บางครั้งถูกมองว่าเป็นกระบวนการแยกส่วนในการกำหนดระดับค่าตอบแทน ในอเมริกาเหนือ โรงพยาบาลและระบบการดูแลสุขภาพของคริสตจักรได้ย้ายออกจากระบบค่าจ้างอัตราเดียวเมื่อประมาณ 20 ปีที่แล้ว มีการเพิ่มข้อยกเว้นเพิ่มเติมในปี พ.ศ. 2537 เมื่อคณะกรรมการบริหารของโบสถ์มิชชั่นลงมติให้สถาบันการประชุมใหญ่สามัญซึ่ง
ไม่ได้รับการจัดสรรจากการประชุมใหญ่มีทางเลือกในการย้าย
อัตราค่าจ้างให้มากขึ้นตามอัตราของชุมชน Pacific Press Publishing Association ซึ่งตั้งอยู่ในรัฐไอดาโฮ สหรัฐอเมริกา และองค์กรบริการจัดการความเสี่ยงของคริสตจักรในเมืองซิลเวอร์สปริง รัฐแมริแลนด์ สหรัฐอเมริกา ต่างก็อยู่ในกลุ่มหน่วยงานที่ยอมรับมาตราส่วนเงินเดือนที่แตกต่างกัน คณะกรรมการศึกษาค่าตอบแทนจะประชุมกันเป็นเวลาสองวันในเดือนกรกฎาคมเพื่อทบทวนคำแถลงปรัชญาค่าตอบแทนของคริสตจักร “เรากำลังศึกษาและทบทวนเอกสารจากทั้ง White Estate และ Biblical Research Institute เพื่อช่วยเราพัฒนาคำแถลงปรัชญาที่สอดคล้องกับหลักการในพระคัมภีร์ไบเบิลและด้วยความรู้สึกของพันธกิจที่มาพร้อมกับการจ้างงานนิกาย” Karst กล่าว “จากรากฐานนี้ เราจะพยายามสร้างนโยบายค่าตอบแทนที่อาจให้ความยืดหยุ่นหรือความละติจูดมากกว่าที่เราเคยมีมาเล็กน้อย ในขณะที่มุ่งรักษาความเป็นเอกภาพและพันธกิจอย่างต่อเนื่อง งานเริ่มต้นด้วยการเสียสละและการปฏิเสธตนเอง และจะต้องไม่น้อยไปกว่ากันเพื่อทำงานให้เสร็จ”
คณะกรรมาธิการศึกษาค่าตอบแทนประกอบด้วยพนักงานการประชุมสามัญสี่คนและสมาชิกฆราวาสเจ็ดคนซึ่งเป็นตัวแทนของภูมิภาคต่างๆ ในโลก คำแนะนำทั้งหมดของคณะกรรมาธิการจะถูกส่งไปยังคณะกรรมการบริหารของคริสตจักรโลกเพื่อตรวจสอบ จากนั้นจึงส่งไปยังคณะกรรมการบริหารการประชุมสามัญเพื่อการอนุมัติขั้นสุดท้ายAdventist Development and Relief Agency International (ADRA) กำลังแจกจ่ายยาและเวชภัณฑ์มูลค่า 4.5 ล้านดอลลาร์ (USD) ในเมือง Biskek ประเทศคีร์กีซสถาน
อุปกรณ์ที่จำเป็นมากเหล่านี้จะถูกแจกจ่ายไปยังโรงพยาบาลและคลินิกโดยความร่วมมือกับกระทรวงสาธารณสุขของคีร์กีซ ผู้ป่วยที่ขาดแคลนทุนทรัพย์จะได้รับยาและเวชภัณฑ์ที่บริจาคโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย
คีร์กีซสถาน อดีตรัฐของสหภาพโซเวียตที่ตั้งอยู่ในเอเชียกลาง เผชิญกับความท้าทายทางสังคมและเศรษฐกิจอย่างมาก นับตั้งแต่การล่มสลายของสหภาพโซเวียตในปี 2534
ADRA มีบทบาทในกว่า 120 ประเทศ โดยให้บริการด้านการพัฒนาบุคคลและชุมชนและการบรรเทาภัยพิบัติ
